主管一直不审批离职审请，但公司规定不按公司规定办理离职手续而自动离职的不予补偿，这样还能收到工资吗 我是9.28号之前在微信上和主管提了离职，28号上午在OA上提交了离职申请，按照公司流程我还在实习期，提前三天提离职就可以了，但是出于人道主义因为没有人接手工作，所以一直留下来等新人报道交接工作，这周新人来了之后工作都交接完了，我就又催主管审批我的离职申请，但是她一直没有审批，但我下周来不了公司，但是看了公司规章制度说是无故旷工的或者不按公司规定办理离职手续而自动离职的公司不予补偿，我想知道这个不予补偿是不是不发工资的意思，但我下周真的不想来公司了，也有事来不了，这种情况应该怎么办

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁解决。

试用期你提前三日通知公司就可以走了，不需要公司同意的，他们如果不给工资你可以申请劳动仲裁

您好，劳动局投诉

要看具体的证据情况才能确定，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

需要核实的

可以直接按照仲裁来维权的

补偿是补偿，工资是工资，两码事，保留好你何时提交离职以及交接工作的证据，直接走你的。自离没有补偿，但工资必须给

试用期提前三天通知到达公司时间到了就可以离职了

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

固定离职的证据，可以依法履行的

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

答：1、不是，是不支付经济补偿金；2、向劳动监察投诉。