法院判定我和原单位于2021年12月15日解除劳动合同,但是判决书下达日期是2022年9月9日 法院判定我和原单位于2021年12月15日解除劳动合同,但是判决书下达日期是2022年9月9日。我在2021年11月15日申请劳动仲裁,由于单位拖欠我的工资被迫与单位解除劳动合同,但是在这期间单位虽然接到了开庭通知依旧给我交社保没有及时给我办理停缴手续,现在判决书下来了单位让我把多交的社保退回去,我该怎么办呢?
2022-09-27 18:42 ask202……(黑龙江-七台河) 已有 8 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话:18075144330 2022-09-27 18:48
你这要看你们的具体约定和相关证据可以联系我。
2 龙宇涛律师 电话:13018210906 2022-09-27 20:09
您好,应当返还
3 徐荣康律师 电话:15021871079 2022-09-27 20:27
这是可以处理的
4 李波律师 电话:13407870203 2022-09-27 21:45
你好,要看过错情况以及损失大小才能确定,需要核实清楚才能确定。
5 高志博律师 电话:18686729300 2022-09-27 23:21
你好,因有的情况说不够清楚,为便于了解沟通案件情况,慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询,共同研究,为你作出详细的有针对性的解答,以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功
6 李晓航律师 电话:18646088498 2022-09-28 08:21
你好,根据生效判决履行。
7 王皓律师 电话:18104515837 2022-09-28 08:32
你好,依据生效判决执行。
8 毕丽荣律师 电话:13049633889 2022-10-03 17:36
可直接按照社保局的规定来处理的
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