急~！孕妇被辞退，怎样要求赔偿 我是从去年2012年10月29号到今年2013年5月份，公司要求我上到这个月15号就不用上班，我们没有签正式的劳动合同。只有一份入职填的表格。主管说也算是合同。这算是吗？
我们放假时不按劳动法放的，加班也不没有双倍的工资。
我应该得到是多少赔偿？有双赔的吗？还是三个月的。

我很急，请各位帮一下，谢谢！！

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！

不算，要求双倍工资及双倍赔偿。。。

被辞退属于违法解除劳动合同可以主张赔偿金；支付加班工资等；还可以主张双倍工资（没有签订书面劳动合同）

申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

那表格不算合同，要双倍赔偿工资6个月，我有类似判决两例供参考

要看入职表是否有劳动合同的所需要具备的具体事项

您这个要证明入职时间，要证据工资额度，要证据已经上了几个月，然后形成证据链条，再主张权利