员工入职之前有刑事案底，入职时已经向公司负责招聘的人事专员如实报告
员工入职之前有刑事案底，入职时已经向公司负责招聘的人事专员如实报告 员工入职之前有刑事案底，入职时已经向公司负责招聘的人事专员如实报告，且人事专员告诉可以办理应聘和入职工作，且有相关的聊天记录等证明。员工入职工作一段时间后，企业以员工入职前有刑事案底为由单方面解除劳动合同，此做法是否违反了劳动法等法律规定？
2022-08-11 13:55 CR40（浙江－温州） 已有 7 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-08-11 13:56
你好！是的
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2022-08-11 16:58
违法，可以劳动仲裁维权。
3 吴健弘律师 电话：13588839313 2022-08-11 18:59
违法的
4 罗钟亮律师 电话：13676811945 2022-08-11 20:13
违法的
5 张亮律师 电话：18604091120 2022-08-11 21:51
可以申请劳动仲裁要求赔偿
6 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-08-12 11:21
解除劳动合同应当给予补偿
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-08-12 17:44
可直接诉讼来解决的
相关法律问题
我现在工作的公司被离职员工仲裁了，我之前工作岗位是人事负责办理合同上保险
1个回复您好，我是一家私营企业的人事专员，员工进公司都是由我负责签劳动合同
3个回复你好，我是公司负责人事的，有个员工已经被客人投诉过好几次帮客
2个回复在职前公司已经宣布倒闭但没赔偿一直给员工打卡 人事也积极调离
4个回复假如员工额头上长脂肪瘤，在异地开刀手术，在此之前已经跟公司请病假
5个回复员工提交辞职报告后，离职手续没办下来，公司一直以之前未发的工资扣员工社保
6个回复之前负责过公司的钱款，后期已经结算清楚领导审核签字，公司还有
12个回复我七月份最后一天做完从公司离职。担任公司人事相关负责人。然后以我之前每个月给员工算漏考勤
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