员工因为调岗没去上班，公司短信通知解除劳动关系，该通知是否有效，双方是否已终止劳动合同
员工因为调岗没去上班，公司短信通知解除劳动关系，该通知是否有效，双方是否已终止劳动合同 员工因为调岗没去上班，公司短信通知解除劳动关系，该通知是否有效，双方是否已终止劳动合同。
2022-07-29 13:58 云溪（北京－东城区） 已有 13 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-07-29 13:58
你好！无效。可以申请仲裁。
2 王高强律师 电话：15077911891 2022-07-29 14:00
可以主张赔偿的
3 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-07-29 14:09
你好，可以向部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
4 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-07-29 14:12
向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5 刘永超律师 电话：17622816290 2022-07-29 16:11
你好，公司单方通知无效，可协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁。11
6 蒋奉军律师 电话：13765588790 2022-07-29 16:26
双方发生争议，可以收集证据向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-08-01 17:34
可直接按照仲裁来维权的
8 齐志龙律师 2022-07-29 14:09
可以主张赔偿金
9 孟凡兵律师 2022-07-29 14:11
有效，通知代表用人单位的官方意志，当然具有法律效力
10 陈晓云律师 2022-07-29 14:35
员工还想去上的话，可仲裁，申请确认辞退违法并要求继续上班
11 李可人律师 2022-07-29 14:51
可以申请仲裁。
12 宋超律师 2022-07-29 15:35
一般可以申请劳动仲裁的
13 顾倩团队律师 2022-07-30 15:33
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
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