员工被公司认定旷工，员工找HR求情，HR应员工请求改辞退理由为不能胜任
员工被公司认定旷工，员工找HR求情，HR应员工请求改辞退理由为不能胜任 员工被公司认定旷工，员工找HR求情，HR应员工请求改辞退理由为不能胜任工作解除劳动合同。经过咨询得知HR的行为违反了公司的人事管理制度。同时如果员工确实符合旷工辞退的情形，HR的行为也违反劳动合同法。 请问，HR违反了哪些制度和法律条款？对此是由检查机关还是其他人或者部门提起诉讼？将受到哪些法律制裁？
2022-07-29 02:41 c220729X3（陕西－渭南） 已有 2 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-07-29 06:56
你好！要看具体案情。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-07-29 16:47
可以直接按照仲裁来维权的
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