医疗期期间劳动合同到期 签写合同同意书后因为发生一些事情没有
医疗期期间劳动合同到期 签写合同同意书后因为发生一些事情没有 医疗期期间劳动合同到期 签写合同同意书后因为发生一些事情没有签上合同公司也没有打电话追问并强行解除合同是否可以视为公司辞退员工
2022-06-07 21:53 斌???（黑龙江－哈尔滨） 已有 5 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-06-07 21:53
你好，看你们的具体约定和相关证据可以联系我。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-06-08 05:53
这是可以劳动仲裁的
3 李晓航律师 电话：18646088498 2022-06-08 07:59
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4 王皓律师 电话：18104515837 2022-06-08 08:03
你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-06-08 10:00
可以直接按照合同的约定来履行的
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