4级伤残有护理费么？是按受伤前12个月平均工资百分比给？还是按地区工资百分比给？比例是多少-开心法人

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4级伤残有护理费么？是按受伤前12个月平均工资百分比给？还是按地区工资百分比给？比例是多少

4级伤残有护理费么？是按受伤前12个月平均工资百分比给？还是按地区工资百分比给？比例是多少 4级伤残有护理费么？
是按受伤前12个月平均工资百分比给？
还是按地区工资百分比给？
比例是多少，百分多少给？
谢谢！

2022-05-29 18:26 何必执着（黑龙江－七台河）已有 8 位律师回答

1 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2022-05-29 18:29

你好！可以问问12333

2 罗雨晴律师电话：18075144330 2022-05-29 18:29

你好动资料上是怎么约定的有需要可以发资料给我看可以联系我

3 高志博律师电话：18686729300 2022-05-29 19:47

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决

4 毕丽荣律师电话：13049633889 2022-05-29 19:47

可以直接按照诉讼来解决纠纷的

5 徐荣康律师电话：15021871079 2022-05-29 20:19

看具体证据分析

6 李晓航律师电话：18646088498 2022-05-30 08:10

你好，生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

7 王皓律师电话：18104515837 2022-05-30 08:14

你好，1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ；

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

8 李大贺律师 2022-05-30 15:52

在工作期间，或者在上下班途中发生己方非主要事故责任受伤的，可以视为工伤。你可以要求用人单位到人社局申请工伤认定、劳动职业能力鉴定，用人单位不给你申请的，你可以自行申请，或者由律师代为申请。至于赔偿多少，需要根据个体的差异和案件的具体情况来委托律师进行相应的计算。然后，就具体赔偿事宜，你可以通过律师向用人单位签发律师函，与用人协商赔偿，或者劳动仲裁。