什么情况，可以开除员工？
什么情况，可以开除员工？ 什么情况，可以开除员工？
2022-05-17 10:45 c2205171qJ（黑龙江－大庆） 已有 14 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-05-17 10:45
你好！1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
2 王海波律师 电话：13013075727 2022-05-17 10:46
主要为严重违反用人单位的规章制度。
3 李波律师 电话：13407870203 2022-05-17 10:47
你好，严重违法违纪的情况下是可以的。
4 王高强律师 电话：15077911891 2022-05-17 10:54
严重违反规章制度的
5 李晓航律师 电话：18646088498 2022-05-17 10:55
你好，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-05-17 11:01
可以劳动仲裁的
7 仲夏律师 电话：18725685001 2022-05-17 11:37
已经入职的员工，主要是严重违反公司规章制度的行为可以采取开除的方式
8 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-05-17 14:02
可以直接向劳动监察局进行举报的
9 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-05-20 16:00
严重违法用人单位规章制度的或给用人单位造成重大损失的
10 张付杰律师 2022-05-17 10:58
您好，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
11 于青立律师 2022-05-17 11:00
你好，1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
12 张 静律师 2022-05-17 11:25
要看单位的规章制度
13 齐志龙律师 2022-05-17 11:57
遵照劳动相关法律规定
14 韩委志律师 2022-05-17 14:02
严重违反用人单位的规章制度