4月19日，我向经理提出离职并且表示次月不会在本公司上班，4月28日
4月19日，我向经理提出离职并且表示次月不会在本公司上班，4月28日 4月19日，我向经理提出离职并且表示次月不会在本公司上班，4月28日，上交离职单，五月份，公司人事表示因为五一长假，社保名单已经上交了，所以要我承担社保的公司部分和个人部分的全部费用。我认为是公司的交接失误，造成的后果，所以不能让劳动者全权承担。在工作5个月期间，公司并没有与我签订劳动合同，是否能够要求赔偿？
2022-05-11 11:39 风（湖南－长沙） 已有 3 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-05-11 11:41
你好，建议到劳动局求助，包括申请仲裁维权等有需要可以可直接来电咨询。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-05-11 12:14
这是直接诉讼来解决问题的
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-05-11 16:02
可以劳动仲裁的
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