疫情期间，公司通知半薪，不接受者之后停工留职，是否合法
疫情期间，公司通知半薪，不接受者之后停工留职，是否合法 疫情期间，公司在五月份发放四月工资前两天，通知四月的工资发半薪，接下来也是如此，不接受的人停工留职，半薪和停工留职是否合法
2022-05-09 12:05 Olivia……（上海） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-05-09 13:22
可以直接申请仲裁来维权的，并且提交工资关于证明的
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-05-09 14:03
需要核实的
3 代雨庭律师 2022-05-09 12:33
不合法，可以申请劳动仲裁维权。
4 张梅律师 2022-05-09 14:06
您好！违法调岗降薪，是可以主张被迫解除劳动关系的，需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因要调岗降薪呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。