当前位置: 开心法人首页 劳动纠纷法律咨询
疫情期间公司正常开工资,但以借休为名扣除上班后的加班工资,是否合法?
疫情期间公司正常开工资,但以借休为名扣除上班后的加班工资,是否合法? 疫情期间公司正常开工资,但以借休为名扣除上班后的加班工资,是否合法?
这个事归哪个部门管?
2020-05-07 23:27 米成金(北京-顺义区) 已有 8 位律师回答
1 李保忠律师  电话:13840508677  2020-05-08 01:47
可以仲裁的
2 吴丁亚律师  电话:13552751245  2020-05-08 10:52
如果用人单位无故克扣您工资或者加班费的,可以向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张您的合法权益
3 毕丽荣律师  电话:13049633889  2020-05-08 13:37
可直接按照仲裁来维权
4 赵江涛律师  2020-05-08 08:47
劳动局
5 申维丰律师  2020-05-08 09:29
您好,建议仲裁的。如问题没有解决,可来电咨询。
6 顾倩团队律师  2020-05-08 09:58
如果用人单位无故克扣您工资或者加班费的,可以向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张您的合法权益
7 石亚男律师  2020-05-08 10:48
劳动纠纷,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
8 冯倩雯律师  2020-05-08 12:05
这个问题最好通过起诉的途径解决。
相关法律问题