公司拖欠工资是劳动仲裁还是申请保全？ 现就职公司从2021年12月至2022年4月期间只发了两个月的部分工资，公积金缴纳停留在2021年8月，与财务及人事沟通效果甚微，目前拖欠工资及餐补费用约两万余元。这种情况本人可以申请的补偿有哪些？如何能够尽快拿到应发工资和补偿金？

公司陆续申请劳动仲裁的员工不在少数，事后公司会和离职员工协商分期支付，可是据了解公司并不会如期支付，依然有拖欠行为。这样的情况是申请劳动仲裁还是财产保全？


本人劳动合同将于6月份到期，如果不续签是否可以申请补偿？

你好！可以。

申请劳动仲裁

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

属于不同的法律关系，应当分别处理

这是可以劳动仲裁的

可以直接申请仲裁来维权的

两种申请并行不悖

可以帮你完全这个事情

可以申请劳动仲裁追讨工资。

劳动仲裁，可同时申请保全

可以同时申请