入职约定每月15号发放上个月工资，2022年3月28号离职2022年4月18号收到部分工资-开心法人

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入职约定每月15号发放上个月工资，2022年3月28号离职2022年4月18号收到部分工资

入职约定每月15号发放上个月工资，2022年3月28号离职2022年4月18号收到部分工资入职约定每月15号发放上个月工资，2022年3月28号离职2022年4月18号收到部分工资，联系公司明确表示不给补发剩余工资。仲裁如果要求公司除支付剩余工资再要求支付经济补偿金必须要等2022年5月份以后才可以主张经济补偿金吗？

2022-04-24 16:42 Miss（北京－东城区）已有 11 位律师回答

1 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2022-04-24 16:44

你好！不是

2 罗雨晴律师电话：18075144330 2022-04-24 16:44

你好，建议到当地劳求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。

3 谭海波律师电话：13929419720 2022-04-24 16:56

可以申请劳动仲裁

4 吴丁亚律师电话：13552751245 2022-04-24 16:56

您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

5 徐荣康律师电话：15021871079 2022-04-24 21:25

需要核实的

6 张亮律师电话：18604091120 2022-04-24 22:07

可以要求

7 毕丽荣律师电话：13049633889 2022-04-25 17:12

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

8 吴宇鹏律师电话：01053670383 2022-05-05 19:32

不需要等五月以后，及时申请劳动仲裁要求公司支付剩余工资和补偿金。如果还有疑问，可以拨打电话或添加微信（电话同号）详细沟通

9 顾倩团队律师 2022-04-24 16:45

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理帮助您仲裁解决，最大程度的维护您的合法权益

10 陈晓云律师 2022-04-24 20:00

不用等

11 宋超律师 2022-04-25 15:41

建议申请劳动仲裁的