原本3月17号入职一家新公司，因为hr工作疏忽导致我延迟3月22号才入职-开心法人

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原本3月17号入职一家新公司，因为hr工作疏忽导致我延迟3月22号才入职

原本3月17号入职一家新公司，因为hr工作疏忽导致我延迟3月22号才入职原本3月17号入职一家新公司，因为hr工作疏忽导致我延迟3月22号才入职，但是17号入职的人也跟我们同时培训同时上岗，公司薪资体系是底薪➕绩效。
今天发工资，17号入职的薪资是底薪➕绩效一共2800多，我们22号入职的只有底薪1100多，同一批次上岗不同薪资构成，问领导，回复是：三月份新入职员工都没有绩效，但明明17号入职的就有绩效。因为公司规定员工不能讨论工资否则触及红线，所以现在不知道该怎么维权了，该怎么办？

2022-04-12 15:58 ask202……（四川－成都）已有 5 位律师回答

1 徐荣康律师电话：15021871079 2022-04-12 16:51

可以劳动仲裁的

2 龙宇涛律师电话：13018210906 2022-04-12 17:59

您好，劳动局投诉

3 毕丽荣律师电话：13049633889 2022-04-14 22:18

可以直接按照仲裁来维权的

4 易冬生律师 2022-04-12 16:07

需要争取的

5 陈晓云律师 2022-04-12 18:14

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁