提前30说了离职，结果还需要再岗30个考勤才能离职，不然就算
提前30说了离职，结果还需要再岗30个考勤才能离职，不然就算 提前30说了离职，结果还需要再岗30个考勤才能离职，不然就算我违约
2022-04-06 15:53 ask202……（四川－成都） 已有 10 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-04-06 15:56
可以劳动仲裁的
2 张亮律师 电话：18604091120 2022-04-06 16:14
不符合规定
3 高志博律师 电话：18686729300 2022-04-06 16:18
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决
4 龙宇涛律师 电话：13018210906 2022-04-06 19:43
您好，不违约
5 韩委志律师 2022-04-06 15:54
提前30天向用人单位递交离职申请
6 杨慧律师 2022-04-06 16:02
不存在这种说法，提前三十天通知就行了
7 陈铠楷律师 2022-04-06 16:16
提前三十天
8 龙成律师 2022-04-06 17:05
要提前30天通知。
9 赵晓娟律师 2022-04-06 18:37
你好，可以向劳动局投诉
10 陈晓云律师 2022-04-06 19:26
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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