关于3月份疫情期间公司停业一个月，前5天用年假抵扣，然后8天公休
关于3月份疫情期间公司停业一个月，前5天用年假抵扣，然后8天公休 关于3月份疫情期间公司停业一个月，前5天用年假抵扣，然后8天公休，虽然给发一个月的底薪，但是剩下的18天全部按照欠钟的模式做考勤(18*8=144个钟)要求员工后面补班，是否合理？
2022-04-02 21:48 ask202……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2022-04-02 22:09
不合理，可以到劳动监察投诉
2 李保忠律师 电话：13840508677 2022-04-03 11:01
不合理
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-04-03 11:27
可按照自己主张来提交证明的
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-04-03 11:54
可以劳动仲裁的
相关法律问题
深圳疫情期间。从14号到20号停业停工无法上班。公司按年假里面扣除
2个回复疫情期间公司承诺发疫情底薪，然后现在12月份了本该在十月前结算的4月份底薪现在还没发给我
10个回复你好 我之前的公司疫情期间一直到六月份上了10天的班 然后北
6个回复公司2月份没复工，按疫情期间，规定第一个支付周期内工资应按劳动合同的标准工资进行支付
2个回复我在一个租车公司租了一辆车，车胎让我开爆了，然后赶上疫情期间
7个回复问：春节疫情期间，公司通知我2月10日上班一个星期，然后回家休息，暂时未通知上班时间
6个回复你好公司疫情期间给我们放假2天，然后发工资的时候这两天没有工
7个回复工作没满一个月辞职，在这一个月期间 因疫情停工一个星期 这一个星期公司不给算工资
5个回复