入职两年，现在因为公司原因要撤店，想请问一下，赔偿金有多少-开心法人

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入职两年，现在因为公司原因要撤店，想请问一下，赔偿金有多少

入职两年，现在因为公司原因要撤店，想请问一下，赔偿金有多少入职两年，现在因为公司原因要撤店，想请问一下，赔偿金有多少

2022-03-23 13:43 ʚ人间小（北京－东城区）已有 10 位律师回答

1 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2022-03-23 13:44

你好！要看具体案情。

2 罗雨晴律师电话：18075144330 2022-03-23 13:46

你依法处理正确维权，具体可微聊详谈解决。

3 吴丁亚律师电话：13552751245 2022-03-23 15:07

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

4 徐荣康律师电话：15021871079 2022-03-23 22:10

可以劳动仲裁的

5 毕丽荣律师电话：13049633889 2022-04-02 14:43

可以按照仲裁来维权的

6 顾倩团队律师 2022-03-23 13:47

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议您电询为您进一步分析

7 魏伟律师 2022-03-23 15:39

协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金

8 李建成律师 2022-03-23 16:20

补偿金申请维权处理

9 宋超律师 2022-03-23 16:53

一般是需要申请劳动仲裁的，

10 程瑶律师 2022-03-24 10:07

您好，赔偿金为两个月工资