试用期过后，工作时间未满一个月，未签合同被辞退，可以索要赔偿
试用期过后，工作时间未满一个月，未签合同被辞退，可以索要赔偿 试用期过后，工作时间未满一个月，未签合同被辞退，可以索要赔偿金吗
2022-03-20 11:01 ask202……（福建－莆田） 已有 11 位律师回答
1 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-03-20 11:02
你好可以要求补偿
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-03-20 11:19
可以劳动仲裁的
3 李保忠律师 电话：13840508677 2022-03-20 12:16
可以要求补偿
4 张亮律师 电话：18604091120 2022-03-20 23:02
可以要求赔偿
5 陈宇律师 电话：13774573086 2022-03-21 15:34
可以申请劳动仲裁。
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-03-29 15:10
可以直接合同的约定来履行的
7 孟凡兵律师 2022-03-20 11:09
要求补偿金。。
8 袁伟律师 2022-03-20 11:37
违法辞退的，可以申请劳动仲裁维权。
9 陈晓云律师 2022-03-20 16:48
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
10 黄嘉坤律师 2022-03-21 09:50
无故被辞退是可以要求赔偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
11 沈岚敏律师 2022-03-21 10:10
你好，协商不成建议申请劳动仲裁
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