本人因学校的产假政策解读错误（包括学校人事部门也解读错误），
本人因学校的产假政策解读错误（包括学校人事部门也解读错误）， 本人因学校的产假政策解读错误（包括学校人事部门也解读错误），学校临时通知第二天必须返校上班（本人在外地）且当时是疫情期间，因孩子太小，且时间紧，没有时间做安排，所以决定离职。故委托其他人帮忙办理离职手续，学校拒收离职手续，必须要求本人到校办理，因家是外地，平时自己带孩子，确实无法到，学校要求自己回社保地自己办理生育险，扣除产假工资及通知后未按时返校旷工的工资。请问这合理吗？（私立学校）
2022-03-19 09:46 ask202……（四川） 已有 6 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-03-19 09:49
你好！不合理。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-03-19 10:45
这是可以协商解决的
3 龙宇涛律师 电话：13018210906 2022-03-19 10:48
您好，协商不成，申请劳动仲裁
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-03-27 16:38
可直接按照过错来承担赔偿的
5 陈晓云律师 2022-03-19 10:00
不合理
6 龙成律师 2022-03-19 11:01
尽量协商解决吧。是否合理已经不太重要了。关键是要解决问题。否则对你不利。
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