本人刚生下二胎，产假期间公司按正常支付工资，另外根据上海政策可以领取生育津贴-开心法人

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本人刚生下二胎，产假期间公司按正常支付工资，另外根据上海政策可以领取生育津贴

本人刚生下二胎，产假期间公司按正常支付工资，另外根据上海政策可以领取生育津贴本人刚生下二胎，产假期间公司按正常支付工资，另外根据上海政策可以领取生育津贴，生了二胎后一个月左右申报了生育津贴，后在上班第二个月要求返还生育津贴，公司总部为深圳，我是在上海分公司，此前没有任何人说过这个事情生育津贴和工资不能共同另外上海分公司的社保公积金都是外包出去的。给员工缴纳的社保公积金都是按政府给得最低基数缴纳，而不是按合同签署的工资缴纳。请问这样的情况我如果不想还生育津贴给公司，会有什么后果，还有公司没有按规定缴纳社保公积金，这个公司需要承担什么后果，目前公司刚美国上市

2018-08-23 22:51 ask201……（上海）已有 3 位律师回答

1 毕丽荣律师电话：13049633889 2018-08-23 22:57

这是可以按照计生委的规定来处理的

2 李军律师 2018-08-24 09:54

1、社保和公积金，有权投诉要求足额缴纳；
2、如果产假期间工资已经照常支付，又领取生津津贴是重复的。一般是领取生育津贴，单位不需要支付产假工资。

3 张向锋律师 2018-08-24 10:35

可向社保中心投诉要求补交。