未签订劳动合同未缴纳社保的情况下，厨师因请假不批而旷工，需要
未签订劳动合同未缴纳社保的情况下，厨师因请假不批而旷工，需要 未签订劳动合同未缴纳社保的情况下，厨师因请假不批而旷工，需要补偿饭店营业额吗？
2022-02-28 08:51 ask202……（广东－揭阳） 已有 8 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-02-28 08:52
你好，这要看你具体约定和相关证据可以联系我。
2 王林律师 电话：13463270151 2022-02-28 09:14
你好，单位违法，需要承担双倍工资。看具体请假原因
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-03-02 16:34
可以直接按照社保局的规定来处理的
4 罗建华律师 2022-02-28 09:07
与饭店营业额无关
5 陈晓云律师 2022-02-28 09:29
这种情况下，员工有权随时通知单位辞职并要求经济补偿
6 杨慧律师 2022-02-28 09:31
不需要
7 陶雄利律师 2022-02-28 19:50
你好不需要，并且可以仲裁双倍工资
8 江珍来律师 2022-03-01 06:27
不需要的