这样的实习期间签订的合同有效吗 律师你好。事情大概是这样的，去年二月份，我还是在校生 在公司实习与其签订了培训协议为实习期6个月，然后需在公司服务期三年，但是实际实习时间未满6个月（实际时间为4个半月） ，实习结束后跟公司签订劳动合同，需在公司工作三年， 学校并未参与。 培训只是在公司内部进行 ， 并未进行专业培训 。 实习结束后，与公司签订劳务合同（3年）。现在要走（工作11个月）  他要我陪培训费6000元 ， 公司的聘请的律师说，我跟公司签订的协议是未签订劳动合同前签订的，不受劳动法保护，（因为我大概了解下“服务期”的概念），不知道对方律师这种说法是否合理， 这种情况下我应该赔偿吗？

对方说法是不成立的，你只需要提前一个月解除合同即可。而对方未为你提供专门的培训，故无需受服务期限的限制！

这个要看公司是否确实为你提供了专项培训经费和专项业务培训，如果是，你违约的话要支付违约金（不是培训费）。