内退职工，被原单位返聘，如果解除返聘关系，形不形成劳动纠纷？-开心法人

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内退职工，被原单位返聘，如果解除返聘关系，形不形成劳动纠纷？

内退职工，被原单位返聘，如果解除返聘关系，形不形成劳动纠纷？内退职工，被原单位返聘，如果解除返聘关系，形不形成劳动纠纷？

2022-01-15 12:06 ask202……（海南－海口）已有 13 位律师回答

1 陈铠楷律师电话：15196613110 2022年01月18日 13时56分

你好！
1、内退职工，是内部退养，不用继续工作，在单位领取一定薪资。但社保关系依然存在，劳关系并没有解除。内退职工与原单位一直存在劳动关系。
2、被原单位返聘，原本性质应该属于恢复上岗工作，重新领取原岗位的工资待遇，停止发放内退薪资。但实际操作是两份报酬，这样的原来就没法律依据。
3、从劳动关系单一方面来说，内退职工由于没有解除劳动关系，返聘属于恢复岗位继续工作，依然还是劳动关系。。如是正式在社保办理了退休手续，属于退休人员，和原单位劳动关系已经因退休而解除。再返聘，属于用工单位与退休人员新建立劳务关系。
4、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

2 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2022-01-15 12:09

你好！是的。

3 王竹律师电话：15109839552 2022-01-15 17:04

要具体分析

4 龙宇涛律师电话：13018210906 2022-01-17 16:52

您好，一、内退职工与单位的劳动关系依然存在；
二、内退职工被单位返聘，因解除返聘关系产生的纠纷，不属于劳动纠纷。

5 陈宇律师电话：13774573086 2022-01-17 21:23

属于劳务纠纷。

6 贺月洁律师电话：18997987627 2022-01-19 06:44

返聘期间发生的纠纷不构成劳动关系

7 李正律师电话：18751966449 2022-01-20 12:15

同一个单位可以的

8 陈晓云律师 2022-01-15 14:25

不形成劳动纠纷

9 陈明晓律师 2022-01-17 18:05

按照现在的实践，主流观点是不构成劳动关系

10 张德华律师 2022-01-18 07:42

主要看领没领取劳动保险待遇。

11 刘秀章律师 2022-01-18 11:18

如果已经办理退休手续，就不是劳动关系，返聘属于劳务关系

12 陈秋香律师 2022-01-18 12:50

要分析是哪一种内退，如果内退后仍然向原用人单位每月领取固定工资，说明劳动者仍与原单位存在劳动关系，不存在返聘一说。如果内退后，已办理退休手续，向社保局领取退休金，返聘则形成的是劳务关系。

13 徐志远律师 2022-01-20 12:36

1、我认为属于劳动合同纠纷。2、因为内退实际上没有退休。3、返聘属于又回原单位工作了，发生纠纷属于劳动纠纷。