关于合同解聘赔偿 已经和人事代理公司签订2次固定期限合同，第三次是不是应该签无固定期限合同，如果单位不续，是不是应该赔2n,薪资标准应该以2020年全年平均月薪（含年底一次性奖金）计算？如果单位坚持不赔，怎么处理?另外就是2021年不给发绩效（合同没有体现）这个是不是也违法？

你好，有需要发给我看，告诉你怎么处理可以联系我。

你好！这是合同纠纷案件，首先要要考虑合同本身是否合法有效，如果合同约定公平合法，应当根据合同的约定处理，如协商不好可到有管辖权的法院起诉处理。实体问题要结合合同内容、相关证据和法律规定综合考量，不能一概而论。如情况紧急可直接电话联系本律师。

你好！是的。

你好 是违法的

用人单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;
(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以到劳动监察投诉

可以按照合同的约定来履行的

你好，一般是需要结合合同约定

你好，如果合同到期，单位不同意续签的情况下，单位需要支付经济补偿金。

可以仲裁

你好合同期满用人单位不再续签订的，可以要求用人单位承担经济补偿

实际工资计算

从应该签定而没有签定之日主张赔偿