试用期无故被通知解除劳动关系，该怎么维权呢
试用期无故被通知解除劳动关系，该怎么维权呢 我面试通过一个月后得到用人部门领导通知2月20日到单位上班，试用期3个月，在试用期2个月零5天时部门领导以股份总公司EHR系统没有通过要求我走人（通知我入职时告知我已经通过了），并且拒绝出具离职证明，如果我一定要相关证明只出具清退证明；试用期到目前为止并没有签订劳动合同。期间，证明我在职的相关证明有：1.在职期间考勤表2.试用期绩效考核表（优秀）3.工资条及银行相关记录4.1个月社保记录（面试口头约定社保试用期缴纳，但公司少缴纳一个月）。请问我是否可以要求公司：1.出具离职证明2.补缴1个月社保3.1个月工资的经济补偿呢？
2013-05-09 16:40 颜宋123（新疆－乌鲁木齐） 已有 4 位律师回答
1 徐志远律师 2013-05-09 16:46
试用期双方都可以随时的解除合同，没有补偿赔偿的。
2 刘青芳律师 2013-05-09 17:09
你好，可以要求单位出具离职证明并交纳一个月的社保。
3 超级账号5律师 2013-05-09 17:53
前两个请求有望得到支持。
4 超级账号5律师 2013-05-14 08:13
可以要求出具解除劳动合同证明