关于未签订劳动合同员工索赔事宜 您好，有件事咨询您一下。我们公司是一个从事危险品运输的物流公司，前一段时间我们公司有一个司机师傅在运输期间因没有遵守公司规定导致客户断液停产，客户提出赔偿，经过和客户的协商解决完了这件事。因司机未听调度安排导致客户停产公司要求扣掉司机工资的一部分钱，这司机不愿意然后闹事要求离开，在公司把钱给他之后。这事解决了。这司机又向法院提出公司未给其上保险和签订劳动合同，我想问一下有没有一些能维护我们公司利益的方法。（没有和司机签订劳动合同）

要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈，收据证据反驳对方的诉讼请求。

从形成合同之日起，单位有义务为其购买社保。是法定的义务。

上保险签合同时是法定的义务。

可以主张双倍工资和经济补偿

假设如果你们公司和司机是除劳动关系以外的其他业务关系可以规避风险，免于承担相关的赔偿责任。

为员工缴纳社保，属于强制性的

未上保险应当补缴，未签劳动合同如果在时效内对方可要求未签劳动合同赔偿金。公司用工出现疏忽被对方抓到，现在责任无法避免

建议您来电咨询，我们做过很多类似的劳动案件，但是还是要看你们手中的证据和你们公司的管理制度，现在看来，最好提出反请求，要求对方赔偿，你们当时留笔录等证据了吗？

未签劳动合同，你公司确实违法，在诉讼中很不利；社保问题则是由劳动监察部门解决；你公司可以起诉司机，要求其赔偿因其失职给公司造成的损失。