现在我是联通的前台话务员，当时劳动合同写的职位是客服代表，工作内容为接听客户电话
现在我是联通的前台话务员，当时劳动合同写的职位是客服代表，工作内容为接听客户电话 现在我是联通的前台话务员，当时劳动合同写的职位是客服代表，工作内容为接听客户电话，公司目前全国性整改进行了经济性裁员，我不在裁员名单里，但是公司给留的岗位与之前的工作内容不同，现在是不接听电话但是需要给投诉的用户回复电话，收入也大大降低，我想走，但是公司不给赔偿表示没有重新签订劳动合同给了安置不算公司违约，但是我们的工资考核办法重新签订了，请问这样算不算公司变更了我的工作内容，我是否可以拿到补偿金？
2021-12-08 20:34 202108303EvU（辽宁－沈阳） 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-12-08 20:34
你好，有需要发劳动给我看，告诉你怎么处理可以联系我。
2 李保忠律师 电话：13840508677 2021-12-08 21:53
可以拿到补偿金
3 张亮律师 电话：18604091120 2021-12-08 22:33
可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
4 张俊杰律师 电话：15998252872 2021-12-09 10:14
可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
5 董毅律师 电话：13704034821 2021-12-09 10:20
如果降低了工资或改变了工作性质，可要求补偿。
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-12-09 10:38
可以直接按照合同的约定来履行的
7 张勇律师 2021-12-08 21:05
建议主动与律师联系，以便解答
8 冯倩雯律师 2021-12-09 00:44
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。如需要进一步咨询，可与我联系。
9 卢国强律师 2021-12-09 07:46
有需要发劳动给我看，告诉你怎么处理可以联系我。
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