工伤纠纷怎样走程序定义 工伤纠纷怎样走程序定义

属于工伤的情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

受伤超过一个月，单位没申请工伤认定的，自己申请工伤认定和伤残鉴定，然后根据结果要求赔偿，申请劳动仲裁就行。

申请工伤认定先

可以仲裁的

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

可直接按照工伤来处理的

可以打人社局电话

你好，现在申请工伤认定了吗？

工作时间工作岗位

你好，发生纠纷可以直接向法院提起诉讼。如需要进一步咨询，可与我联系。