产后离职，产假结束后，由于身体原因不能按时复职。后因协调不了申请了离职
产后离职，产假结束后，由于身体原因不能按时复职。后因协调不了申请了离职 产后离职，产假结束后，由于身体原因不能按时复职。后因协调不了申请了离职。但是公司要求离职合同日期写成产假前实际最后一天上班的日期。请问这合法吗？
2021-12-01 13:27 20211201f3uI（湖北－荆州） 已有 6 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-12-01 13:28
你好，劳动合同怎么约定的 有需要可以发合同给我看，可以向我电话咨询
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-12-01 13:51
这是不合法的
3 陈晓云律师 2021-12-01 20:06
有权拒绝其不合理要求
4 冯倩雯律师 2021-12-01 23:52
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
5 万安松律师 2021-12-02 08:54
不合法。如果是产前离职，就不能享受产假待遇。还有一点，你自己离职，就没有经济补偿。如果是因为自身健康原因不能复职，可与单位协商解除劳动合同，单位依法支付经济补偿金。协商不成，要求单位出具书面解除劳动合同通知书，绝对不能自己申请离职，可向妇联请求帮助。
6 张梅律师 2021-12-02 10:28
你好，不合法的，应当拒绝不合理的要求。
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