您好 我在一家餐饮店上班跟一个同事一起跟店长提出了辞职 到辞 您好 我在一家餐饮店上班跟一个同事一起跟店长提出了辞职 到辞职的日期了我们就走了 结果老板不发工资 说他没有收到离职信息 并且要求我们赔偿损失费 说们是聚众离职 擅自离岗 我们去了劳务局投诉 他还是让我们赔偿损失费 我们准备去申请劳动仲裁 怎么说才能拿到该
有的工资

根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作。

可以申请劳动仲裁

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

申请劳动仲裁

可以按照仲裁来维权的

可以申请劳动仲裁

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。