没签劳动合同，但签了一个暑假工协议书，但是暑假工协议书上面没有明确说明工作时长
没签劳动合同，但签了一个暑假工协议书，但是暑假工协议书上面没有明确说明工作时长 没签劳动合同，但签了一个暑假工协议书，但是暑假工协议书上面没有明确说明工作时长，公司口头要求做满一年，但我现在只做了一个月，辞职的话有什么后果。
2021-11-16 16:22 微网用户（广东－佛山） 已有 11 位律师回答
1 蒙彦军律师 电话：13636813455 2021-11-16 16:22
你好！对于合同纠纷案件，首先要要考虑合同本身是否合法有效，如果合同约定公平合法，应当根据合同的约定处理，如协商不好可到有管辖权的法院起诉处理
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-11-16 16:23
你好，这要看你们的约定和相关证据可以联系我。
3 张亮律师 电话：18604091120 2021-11-16 16:38
应当履行合同义务
4 李保忠律师 电话：13840508677 2021-11-16 16:43
可以协商的
5 年遇春律师 电话：13723729928 2021-11-16 17:04
收集证据向劳动部门投诉
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-11-16 20:48
可直接仲裁来维权的
7 孟凡兵律师 2021-11-16 16:29
暑假工习不是劳动合同
8 李纳律师 2021-11-16 17:04
你好，这要看你们的约定和相关证据可以联系我。
9 易冬生律师 2021-11-16 17:37
最好履行合同
10 冯倩雯律师 2021-11-16 18:10
一般按照协议内容处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
11 陈晓云律师 2021-11-16 18:18
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
相关法律问题
昨天签了一个学校的劳动合同，但是合同上没有明确工作的薪资，时
1个回复昨天签了一个学校的劳动合同，但是合同上没有明确工作的薪资，时间以及加班费
6个回复工作一个半月公司准备辞退我，但是没有答劳动合同，我能申请劳动
11个回复我工作时没有签合同，只签了一个协议，我可不可以按照没签定劳动
7个回复工作收取服务费，但是没有明确说明，合法吗，合同上没有写服务费
6个回复我现在要签一个合同，但是老板说签了跟没签都一样没有意义的，那我后面再签一个补充协议说明合同无效，那这
10个回复我每天工作九个小时，之前口头协议上说做满一个月。但是因为个人原因想辞职，没有签合同，但是有打卡记录
5个回复本人在深圳某有限公司工作，但公司没有与我签订劳动合同，仅只签了一个协议合同
5个回复