律师好！我的工作是在建筑工地做管理人员的，单位没有跟我签劳动合同-开心法人

问

律师好！我的工作是在建筑工地做管理人员的，单位没有跟我签劳动合同

律师好！我的工作是在建筑工地做管理人员的，单位没有跟我签劳动合同律师好！我的工作是在建筑工地做管理人员的，单位没有跟我签劳动合同，但是签了劳务合同，原本聊天记录说试用期按1.2万算，但是现在试用期过了只按1万元跟我算，我该如何维权？

2021-10-05 09:43 漂洋过海（浙江－杭州）已有 14 位律师回答

1 罗雨晴律师电话：18075144330 2021-10-05 09:43

你是怎么约定的？如果情况紧急，可直接联系本律师

2 程金霞律师电话：15906603573 2021-10-05 09:47

合同上对于薪酬是如何约定的呢

3 陈宇律师电话：13774573086 2021-10-05 09:59

可以申请劳动仲裁。

4 李波律师电话：13407870203 2021-10-05 10:01

你好，没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。

5 徐荣康律师电话：15021871079 2021-10-05 10:07

可以协商解决的

6 罗钟亮律师电话：13676811945 2021-10-05 10:17

可以申请劳动仲裁维权

7 仁和万国律所成敦毅律师电话：18792650986 2021-10-05 11:07

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

8 杨冬梅律师电话：15068803952 2021-10-05 11:24

有合同的话，先分析合同，这样才能保障你的权益。

9 吴健弘律师电话：13588839313 2021-10-05 11:30

去劳动部门维权解决。

10 张亮律师电话：18604091120 2021-10-07 23:11

可以到劳动监察投诉

11 毕丽荣律师电话：13049633889 2021-10-10 09:19

可直接诉讼来维权的

12 张德华律师 2021-10-05 09:54

可以仲裁。

13 金聪聪律师 2021-10-05 12:01

合同怎么约定的

14 陈晓云律师 2021-10-05 14:51

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁