在这个公司带了两个月未签劳动合同，然后因为不想去团建，被强制加班 在这个公司带了两个月未签劳动合同，然后因为不想去团建，被强制加班，我不服，老板就以顶撞上司为由把我开除了，然后走之前我删除了一些软件，公司以我泄愤删除文件，说是影响公司上新为由要告我，但是我并没有参与这些工作，我的工作也是比较日常的那些设计工作，一天一张图，当天用掉，所以没有造成任何损失，并且后面也有和公司同事交接工作，然后现在想问问这个情况该怎么办

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

协商不了，可以向劳动监察部门投诉

可以劳动仲裁的

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

可以直接按照合同的约定来履行的

如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。如需要进一步咨询，可与我联系。

您好！未签劳动合同这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张未签劳动合同的双倍的工资，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

等应诉就行了，他主张他要举证。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

您好这个情况属于您的公司违反劳动法的那么未签劳动合同超过两个月的话从第二个月起就要开始支付双倍工资您是否有证据证明构成事实劳动关系呢并且公司这种做法也是属于违法辞退可以要求他支付赔偿金，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益。