因为强制周末加班没去算旷工然后就不干了而且没有没签劳动合同，
因为强制周末加班没去算旷工然后就不干了而且没有没签劳动合同， 因为强制周末加班没去算旷工然后就不干了而且没有没签劳动合同，干了5年了大概公司怎么赔偿
2017-08-24 18:39 ask201……（江苏－徐州） 已有 3 位律师回答
1 何翠主任律师 2017-08-24 18:49
可以要求经济补偿金等
2 110网律师 2017-08-24 18:54
及时申请劳动仲裁维权
3 陈晓云律师 2017-08-24 19:08
可随时通知单位辞职并要求经济补偿
相关法律问题
合同到期单位没有和我继续签订劳动合同，然后2个月后就以我违反劳动纪律将我开除
9个回复所在超市，没有签署劳动合同，才上班5天，今天超市强制要求加班，而且是8个小时
1个回复试用期期间因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，但是合同上签的是五天八小时工作制，可以申请劳动仲裁
1个回复打工没签劳动合同，因为一点私事旷工一天，回来老板把人开除了，而且工资一分都没有，能不能提起上述
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0个回复未签劳动合同，周末加班工资按正常工资的几倍计算
2个回复在合同期间强制劳动者劳动累出病合同到期后不绪签劳动合同，劳动
2个回复请问我上了一个月的班然后辞职了，当时因为要辞职所以也没有签劳动合同
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