1.公司节假日安排上班，未调休，未按国家法定节假日上班算薪资 2
1.公司节假日安排上班，未调休，未按国家法定节假日上班算薪资 2 1.公司节假日安排上班，未调休，未按国家法定节假日上班算薪资 2.公司实行综合工时制度，但是据了解，未得到政府部门批复。是否可要求合同无效，周末上班补薪（2年多上班时间） 3.每个月公司从工资扣除10%，作为年底视业绩完成情况发放，我离职不发放 4.公司随意性扣款 5.如果节假日调休，是按1：1调休还是1：3调休。咨询，公司哪些属于违法，我有权要回。签订离职手续，注意什么。如何维权
2021-09-25 10:56 ask202……（四川－宜宾） 已有 6 位律师回答
1 蒙彦军律师 电话：13636813455 2021-09-25 11:00
你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2021-09-25 11:16
您好，劳动监察大队投诉
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-09-30 10:48
可直接按照仲裁来维权的
4 陈铠楷律师 2021-09-25 11:29
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 冯倩雯律师 2021-09-25 18:09
你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。如需要进一步咨询，可与我联系。
6 陈晓云律师 2021-09-25 19:40
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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