本人于今年7月份通过劳务去浙江宁波慈溪市工作，上了1个多月的班 本人于今年7月份通过劳务去浙江宁波慈溪市工作，上了1个多月的班，签有劳动合同，但只签了一份，由公司保管，本人并未持有劳动合同，7月21还是22号正式上班，7月份的工资于8月17号下发，并无异议，但8月份本人总共做有工时250多个，每个小时20元工资，8月24日因家中有事请假，然后离职，八月份工时总计250多个，9月17号因故推迟发工资，9月23日发工资发现克扣工资4000余元，实发670元，询问劳务，劳务给出的答复是扣除为做满合同扣100工时，扣2000元，扣除车费500元，厂服罚款400元，旷工离职扣除若干元，最后实得工资670元整，请问我能要求公司进行赔偿吗？如果申请劳动仲裁能成功吗？

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以到劳动监察投诉

可直接按照仲裁来维权的

你是可以直接起诉维权的。如需要进一步咨询，可与我联系。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁