九月离职实际上六月已停发工资。六，七，八月，九月还在岗公司已
九月离职实际上六月已停发工资。六，七，八月，九月还在岗公司已 九月离职实际上六月已停发工资。六，七，八月，九月还在岗公司已缴纳社保现在公司要求补交近三年内个人缴纳的社保费用。这合法吗？
2021-09-21 00:04 20210920mrTa（湖北－黄石） 已有 5 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2021-09-21 01:02
可以的
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-09-21 07:26
可以劳动仲裁的
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-09-21 10:07
可以直接申请仲裁来维权的
4 陈晓云律师 2021-09-21 20:27
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 110网律师 2021-09-22 10:29
可以劳动仲裁的
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在公司三个月没签合同，没交社保，九月离职八月工资说是九月底发
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