我们工资是这个月发上个月的，每月十五号发放，本月我因老公搬厂搬的很远不方便接送我上下班 我们工资是这个月发上个月的，每月十五号发放，本月我因老公搬厂搬的很远不方便接送我上下班，然后向公司提出了离职申请，因为我是上满一年的员工，然后我急辞准备三天后不来，写了离职单，领导不批，非要我做到月底，上班骑的电动车，本人技术不好，长时间来都是老公带我，这次搬的远我给厂里说明了原因后还是不同意，非要我骑过来上班，我说路上不安全车子多，都不同意，然后本月11号上完我就没来了，公司15号发工资了，所有人都发了，就唯独没给我发，到底要不要发

.用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的，劳动者可以向当地劳动检查行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁拒不执行的，可以申请法院强制执行。

可仲裁。

发生劳动纠纷，协商不了，可以投诉或申请劳动仲裁

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以协商解决的

可以到劳动监察投诉

可按照仲裁来维权的

你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

可以要求支付

需要发

应该支付工资。

你好，需要发，可以申请劳动仲裁

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁