我是一名大学生，与机构的合同在8月初过期，7月到8月在机构上暑假班，按照合同规定工资应为3950-开心法人

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我是一名大学生，与机构的合同在8月初过期，7月到8月在机构上暑假班，按照合同规定工资应为3950

我是一名大学生，与机构的合同在8月初过期，7月到8月在机构上暑假班，按照合同规定工资应为3950 我是一名大学生，与机构的合同在8月初过期，7月到8月在机构上暑假班，按照合同规定工资应为3950。
然而，8月中机构负责人发了2500，说剩下的上完暑期班再给，但之后与我在另一种结算方式上达成口头协议，即一万减去8月的水电后剩下的钱由我与机构负责人平分。
但之后，另一个机构老师因考驾照回老家，还向负责人借了几千，过了十天左右才说辞职。于是结算工资时，负责人说了要不是她借给那个老师钱，我们还能分到更多，而我只分到了1000。当时打算续签合同，做机构长期教师，因此没有计较这少给的工资。
但因合同迟迟不续签及工资待遇问题，我在9月提出辞职，不知现在是否有权追回少给的450，如果申请劳动调解是否受理？

2021-09-15 19:06 微网用户（天津－滨海新区）已有 6 位律师回答

1 蒙彦军律师电话：13636813455 2021-09-15 19:07

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。

2 张亮律师电话：18604091120 2021-09-15 22:59

可以到劳动监察投诉

3 刘永超律师电话：17622816290 2021-09-16 10:05

可以申请劳动仲裁2

4 毕丽荣律师电话：13049633889 2021-09-17 11:04

可直接仲裁来维权的

5 孙瑞岭律师 2021-09-15 20:11

可以申请劳动仲裁

6 陈晓云律师 2021-09-15 20:16

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁