你好，上班没有签劳动合同，也没有交社保，工资是拿货赚差价，入职的时候交了五千的保证金
你好，上班没有签劳动合同，也没有交社保，工资是拿货赚差价，入职的时候交了五千的保证金 你好，上班没有签劳动合同，也没有交社保，工资是拿货赚差价，入职的时候交了五千的保证金，现在要辞职，公司说要等一个月，这一个月还要求我正常打卡，我都没有签劳动合同还需要打卡吗，公司那边说如果不打卡就会罚款，如果罚款不交就从入职的保证金里扣 这样合法吗？
2021-09-15 11:45 乖乖听话（江苏－南京） 已有 7 位律师回答
1 蒙彦军律师 电话：13636813455 2021-09-15 11:45
根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作。
2 陆腾达律师 电话：17316794751 2021-09-15 11:45
你好！你需要收集证明劳动关系的证据材料，例如：劳动合同书、工资流水、社保记录、电话录音等。先去劳动监察大队投诉、再向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果需要法律帮助，可以与本律师详细沟通，帮你分析解决。
3 马恩杰律师 电话：15250058331 2021-09-15 16:37
用人单位不交纳社保，不签订劳动合同时严重违反劳动法。可以法律途径主张赔偿，具体来电
4 张亮律师 电话：18604091120 2021-09-15 23:18
不合法，可以申请劳动仲裁，要求赔偿
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-09-17 15:25
可直接按照社保局的规定来处理的
6 易冬生律师 2021-09-15 12:00
解除合同
7 陈晓云律师 2021-09-15 16:44
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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