试用期第五天，没有签订合同是私人老板，第五天结束后运营说有老板朋友要下来所以把我给辞退了-开心法人

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试用期第五天，没有签订合同是私人老板，第五天结束后运营说有老板朋友要下来所以把我给辞退了

试用期第五天，没有签订合同是私人老板，第五天结束后运营说有老板朋友要下来所以把我给辞退了试用期第五天，没有签订合同是私人老板，第五天结束后运营说有老板朋友要下来所以把我给辞退了，并支付了工资，我可以举报在哪举报，不需要赔偿，但是浪费了我五天的时间

2021-09-04 19:47 ask202……（福建－泉州）已有 8 位律师回答

1 蒙彦军律师电话：13636813455 2021-09-04 19:47

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。

2 仁和万国律所成敦毅律师电话：18792650986 2021-09-04 19:51

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

3 高志博律师电话：18686729300 2021-09-04 19:57

你好，可起诉处理，1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。没有身份证的提供其他身份证明材料。4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。5、被告为单位的，提供被告工商基本信息。
可以委托专业律师

4 年遇春律师电话：13723729928 2021-09-04 20:08

不合理的协商不了可以投诉或者申请劳动仲裁

5 张亮律师电话：18604091120 2021-09-04 20:40

可以到劳动监察投诉

6 毕丽荣律师电话：13049633889 2021-09-05 11:08

可直接按照仲裁来维权的

7 陈晓云律师 2021-09-04 22:05

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

8 崔增苗律师 2021-09-05 20:40

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。