我属于劳务派遣工，被派遣到法院司机岗位，2020年2月6号，疫情原因 我属于劳务派遣工，被派遣到法院司机岗位，2020年2月6号，疫情原因，法院在没有取得我的同意下，把我派到社区做防疫志愿者，参与疫情防控，服务到3月25日，期间没有任何休息日，同日再次被派到火车站参与疫情防控，撤回时间为7月5日，期间是做二休一，时间是0-6 6-12  12-18  18-00，这期间所有双休日，法定节假日清明，五一，端午节都没有休息到，我于2020年9月底辞职，提出要求疫情期间出去工作的补助，加班费，单位没同意，后来提出劳动仲裁申请，被驳回！像这种情况我该如何处理？

你好，可以诉讼解决

可通过法律途径诉讼解决。

15日内，起诉

及时向法院起诉

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可按照仲裁维权的

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。如需要进一步咨询，可与我联系。

你好，可以诉讼解决

被驳回15内提起诉讼