我在一家大型事业单位单位应聘，开始招聘信息写的是定薪岗位，工资固定包含五险一金
我在一家大型事业单位单位应聘，开始招聘信息写的是定薪岗位，工资固定包含五险一金 我在一家大型事业单位单位应聘，开始招聘信息写的是定薪岗位，工资固定包含五险一金，招聘信息没有体现是临聘人员只是说定薪定岗，而且之前招聘临聘人员都会注明是临聘。去上班后被告知是临聘人员，不存在固定合同，合同从9月只签到年底，而且工资也从本来的3300变成了2800一月，不享受其他福利待遇和绩效津贴。请问他这样做合理吗？我可以告她吗？
2021-08-17 06:52 ask202……（四川－乐山） 已有 6 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-08-17 06:55
你好，建议地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
2 年遇春律师 电话：13723729928 2021-08-17 07:02
可以投诉或者申请劳动仲裁
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-08-17 07:09
可以劳动仲裁的
4 陈晓云律师 2021-08-17 08:44
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 冯倩雯律师 2021-08-17 10:55
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
6 周杰律师 2021-08-17 11:34
可以投诉或者申请劳动仲裁
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