我五月底到一家公司上班，三个月试用期，没有签订劳动合同，只有满一个月的时候填了一份正式入职的表格
我五月底到一家公司上班，三个月试用期，没有签订劳动合同，只有满一个月的时候填了一份正式入职的表格 我五月底到一家公司上班，三个月试用期，没有签订劳动合同，只有满一个月的时候填了一份正式入职的表格，七月初公司部门调整，被公司以“工作量少，不需要多的人”为由辞退，七月我只上了几天班，但是这个月发了七月整月的工资，需要退还吗？
2021-08-11 09:22 ask202……（河北－张家口） 已有 6 位律师回答
1 蒙彦军律师 电话：13636813455 2021-08-11 09:25
你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-08-11 09:26
你好，这要看你们的约定和相关证据可以联系我。
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-08-11 10:35
可以劳动仲裁的
4 杨慧律师 2021-08-11 09:26
可以维权的
5 冯倩雯律师 2021-08-11 10:49
建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
6 潘永红律师 2021-08-19 11:23
可以维权的
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请问刚面试了一家公司，让第二天去上班，说试用期三个月，可是面试的时候并没有签订合同
4个回复公司没有签订劳动合同，员工来上班的时候说过如果干不满一个月没有底薪只有提成
2个回复我在一家早教中心上班没有签订合同只有口头协议。说好一个月试用期，第二个月保底2800
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