我今年暑假从7月8号开始在一个补习班兼职上班，现在不是疫情不能继续上课了吗 我今年暑假从7月8号开始在一个补习班兼职上班，现在不是疫情不能继续上课了吗，就通知我们不想去家访的老师就工作结束了，但是我们问他要工资的时候他讲必须要到9月15号才发工资，而且从头到尾他都没有给我们确定工资到底是多少，一直就讲80到100浮动看我们都教学水平给，但教学水平是他们公司来评定也不告诉我们是什么标准，现在我就想知道他拖到9月15号才发工资合法吗？因为我们都是在校学生，9月份就开学不在家里了。

你好，双方最好处理，如果协商不了可以通过司法途径解决。

双方最好处理

协商不了 可以起诉

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

协商不成，向劳动部门投诉或申请仲裁

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁