想离职老板不让离职，说是想离职也可以，但是必须按旷工三天处理-开心法人

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想离职老板不让离职，说是想离职也可以，但是必须按旷工三天处理

想离职老板不让离职，说是想离职也可以，但是必须按旷工三天处理想离职老板不让离职，说是想离职也可以，但是必须按旷工三天处理，而且工资离职了也没发，说是这个月20号发

2021-08-09 18:39 A（北京－朝阳区）已有 13 位律师回答

1 罗雨晴律师电话：18075144330 2021-08-09 18:40

你好，如果有纠纷，建法维权。可以申请劳动仲裁

2 蒙彦军律师电话：13636813455 2021-08-09 18:42

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开

3 陈宇律师电话：13774573086 2021-08-09 18:46

可以申请劳动仲裁。

4 刘哲律师电话：18841687472 2021-08-09 19:21

可以申请劳动仲裁

5 年遇春律师电话：13723729928 2021-08-09 20:00

协商不了，可以申请劳动仲裁

6 李保忠律师电话：13840508677 2021-08-09 21:03

可以申请劳动仲裁

7 吴丁亚律师电话：13552751245 2021-08-10 09:36

您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

8 何鹏程律师 2021-08-09 19:54

您好，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。如有需要可以添加微信或来电咨询。

9 李建成律师 2021-08-09 20:04

协商不成，到人力资源和社会保障局投诉
《中华人民共和国劳动合同法》
　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

10 赵江涛律师 2021-08-09 22:16

可以申请劳动仲裁

11 宋超律师 2021-08-10 09:01

这是需要申请劳动仲裁

12 周雪丽律师 2021-08-10 14:57

你好，可以申请劳动仲裁。

13 陈晓云律师 2021-08-10 20:38

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁