公司压一个月工资不买保险不签劳动合同并且预留工资的20%
公司压一个月工资不买保险不签劳动合同并且预留工资的20% 公司以不享受带薪年假为由扣除工资1803元并且扣除之前未以任何形式告知本人，2012年9月4日入职，2013年1月29日下午公司领导同意后回家过春节，回来后公司贴了个2013年1月30日的通告在30日以前回家的不享受带薪年假，这样的做法合法吗？并且公司没有和我们签订合同，也没有给我们购买保险。我现在有考勤表和财务手写的工资组成，公司不给我们工资条，该怎样维护自己的合法权益
2013-05-04 18:01 SML688……（天津） 已有 8 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2013-05-04 19:04
不合法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
2 陈晓云律师 2013-05-04 18:10
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求补交社保或社保赔偿，拖欠的工资，无合同的双倍工资差额，还有权随时辞职并要求经济补偿。
3 孙新律师 2013-05-04 20:07
申请仲裁，要求支付双倍工资，补交保险。
4 孙新律师 2013-05-04 20:13
未签合同不合法，可耍求双倍工资。保险可要求补缴。年假的事要具体分析。
5 孙新律师 2013-05-04 20:39
可要求补缴保险，足额发放工资，同时可解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。并要求未签劳动合同赔偿金
6 刘秀章律师 2013-05-04 21:06
单位违法。可以申请劳动仲裁解决
7 李玉更律师 2013-05-04 22:48
你可以申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿。
8 杨立宝律师 2013-05-05 11:09
我非常希望你和我联系，你的情况很好，可以要双倍工资等，应该启动劳动仲裁的法律程序
相关法律问题
在公司未给我交纳社会保险的情况下我离职了,公司未及时并且未按当时签的劳动合同发我工资,我想劳动仲裁,
2个回复从业2年，公司不给签订劳动合同，也不给上保险，扣押工资无凭条，离职怎么赔偿
1个回复公司不签劳动合同.不缴纳保险.无故拖欠工资.邮寄辞职报告.
1个回复没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
1个回复辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
7个回复没有签订劳动合同，并且也不卖保险，工资也拖欠
1个回复劳动合同月底到期，不准备续签了，但公司还拖欠我6个月的工资及超过1年各项保险、公积金
6个回复（急！在线等）公司未签订劳动合同，但缴纳社会保险，可申请双倍工资赔偿吗？
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