暑假工因疫情原因离职，经理说缺人不让走，说旷工三天当自动离职 并扣九天工资
暑假工因疫情原因离职，经理说缺人不让走，说旷工三天当自动离职 并扣九天工资 暑假工因疫情原因离职，经理说缺人不让走，说旷工三天当自动离职 并扣九天工资，请问该怎么办
2021-07-30 16:17 ask202……（四川－成都） 已有 8 位律师回答
1 蒙彦军律师 电话：13636813455 2021-07-30 16:20
你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-07-30 16:21
你好，到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-07-30 19:05
如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4 周杰律师 2021-07-30 16:34
找劳动部门求助。
5 陈铠楷律师 2021-07-30 16:37
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6 冯倩雯律师 2021-07-30 18:16
如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。如需要进一步咨询，可与我联系。
7 刘敏律师 2021-07-31 09:08
如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8 陈晓云律师 2021-08-01 12:16
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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