员工周六被通知加班，该员工未告知公司并休息，周一被通知旷工解雇
员工周六被通知加班，该员工未告知公司并休息，周一被通知旷工解雇 员工周六被通知加班，该员工未告知公司并休息，周一被通知旷工解雇，是否可以申请劳动仲裁进行经济赔偿，如果申请，能否被仲裁委支持
2021-07-23 09:54 ask202……（江苏－苏州） 已有 4 位律师回答
1 蒙彦军律师 电话：13636813455 2021-07-23 10:03
你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师， 或加微信（手机微同号）。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-07-23 15:42
如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3 赵勇律师 2021-07-23 14:26
以签订的劳动合同为准
4 陈晓云律师 2021-07-23 16:18
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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4个回复你好！国庆节领导告知上班!没有加班工资，我因为有事休息4天!被公司辞退说我旷工4天
0个回复普通上班是八小时，多的算加班吗？我公司说是周一到周六就是11小时的八加三
7个回复公司周六周日上班要填加班申请表，我不去上班算不算旷工
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2个回复公司加班不给加班费。没有周六日休息。我该怎么举报公司
15个回复到合同续期时间，公司未提前通知工作性质有变，临时告知员工，疫
6个回复国庆假期公司发红头文件让加班，自己安排是否加班,我所属部门发通知故意不让我们部门的员工加班
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